HRajeme dál

Když se daří zaměstnancům, daří se firmě jako celku. Děkujeme za to, že se stáváte ambasadory „zdraví ve vlastních rukou“. Máme radost, že vás téma zajímá, a snad vám, kdo ještě váháte jak, pomůžeme začlenit zdraví a prevenci mezi základní firemní strategie.

Chcete službu Zdraví a prevence do své firmy?

Mám zájem

JAK?

Online

KDE?

Platforma ZOOM

KDY?

4. 11. 2020, 15.00–18.00 h.

Co zaznělo na konferenci

MUDr. Petr Smejkal

Zploštění křivky vysvětlil na příkladu kladivo a tanec Petr Smejkal. „Když křivku oploštíme kladivem, musíme tancovat, tedy testovat. Je lepší dobře tancovat, aby se nemuselo použít kladivo, které jsme u nás použili už dvakrát.“

Podívejte se na celou přednášku

Daniel Stach

Daniel Stach měl za úkol zodpovědět na tři otázky. Nejdůležitější byla, jak zajistit, aby lidé nepanikařili a situaci zvládli: „Řešte jen to, co je klíčové, pro vás důležité, ne drobnosti. Důležitá je jednoznačnost komunikace. Dospělý ve stresu vnímá jako 12letý (Vymětal). Podle toho podávejte informace.“

Podívejte se na celou přednášku

MUDr. Tomáš Šebek

„Řídit si vlastní zdraví může každý z nás – snažíme se to propagovat. Máme radost, že toto ve firmách chápete a přidáváte se k nám,“ vyzdvihl etickou otázku tzv. nulté prevence Tomáš Šebek.

Podívejte se na celou přednášku

Martin Palička

„V dnešní komplikované době je důležité, aby firmy myslely prvně na své zaměstnance a až potom na své marže. Lidé ve firmě by se neměli bát říkat své názory a potřebují dostat odpovědi na své otázky,“ vyzdvihuje Martin Palička přístup, který vidí napříč firemním sektorem.

Podívejte se na celou přednášku

MUDr. Soňa Boušková

„Hodně řešíme, jak důležité je nyní neodkládat i běžné zdravotní problémy. Avšak stejně tak důležité je nemocem předcházet. Proto na vás chci apelovat – myslete na prevenci, ta nebolí, za to vás významně ochrání do budoucna. Rádi vám pomůžeme a vždycky si na vás uděláme čas,“ vyzvala Soňa Boušková.

Podívejte se na celou přednášku

Hana Šmidtová

V Alze došlo během dvou týdnů ke zdvojnásobení počtu zaměstnanců v provozu. „Objevil se přirozeně strach u provozních zaměstnanců, zda nepřijdou o práci z důvodu karantény. Prodávat znamená možnost postarat se o zaměstnance, ale také povinnost postarat se o jejich zdraví,“ připomněla Hana Šmidtová.

Podívejte se na celou přednášku

Jaroslava Rezlerová

O podstatě sdílení informací mluvila i Jaroslava Rezlerová: „Poslední průzkum ukázal pozitivnější náladu zaměstnavatelů, než jsme čekali. Viděli jsme to na tisících případů výrobních firem. Je to neuvěřitelné. Ekonomický vývoj politiku předbíhá.“

Podívejte se na celou přednášku

Tereza Kučerová

Z 50 na 600 lidí vyrostla firma Prusa Research: „Doba covidová přinesla i dobré věci. Zlepšila se komunikace, firemní kultura. HR má podpůrnou roli a pomáhá stmelovat kolektiv, důležitá je pro nás hrdost - Průša jsme my,“ ukázala Tereza Kučerová.

Podívejte se na celou přednášku

Pavla Mendlová

Jak v České spořitelně řešili počáteční nedostatek informací? Podle Pavly Mendlové spoluprací od Aše po Jablunkov, třeba tím, že si pomohli s trasováním. „Důležité bylo pro zaměstnance vědět, proč se co dělá. Zapojili jsme se do systému chytré karantény a sami jsme v regionech trasovali kolegy.“

Podívejte se na celou přednášku

HRajte s námi dál navzdory okolnostem!

Kdo si konferenci nenechá ujít?

Každý personalista, který se nyní stává hlavním hybatelem HR strategie zaměřené na lidi. Právě zaměstnanci, jejich stabilita a schopnost pracovat ať už vzdáleně z domova, nebo za zpřísněných podmínek na pracovišti, jsou nejcennějším kapitálem podniku. Společným cílem je udržení ekonomiky. Proto jsou HR oddělení dnes klíčová pro udržení efektivního fungování firmy, přičemž nároky se stále zvyšují nejen v každodenní agendě, ale zejména v péči a komunikaci.